2018年3月，某建设公司与邱某签订劳动合同。2021年4月，某建设公司将其开发的项目发包给甲公司，邱某在该项目中担任项目经理。2023年5月至2023年12月期间，邱某以项目经理身份在甲公司提交的多份工程质量验收单、工程付款审批表等材料签字，某建设公司因此向甲公司拨付工程款42万余元。2024年1月，某建设公司核实发现上述工程款所对应的项目并未实际施工，遂以违反规章制度、营私舞弊等为由解除与邱某的劳动合同。邱某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某建设公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁裁决支持了邱某的请求。某建设公司不服，诉至人民法院，请求判令其无需向邱某支付经济补偿。

人民法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”项目经理承担着核实确认工程质量、进度、安全及工程量真实性的重要职责。作为项目经理，邱某在履行职责时，具有核实工程施工真实情况，并在相关文件上签字确认的责任。在甲公司所承接项目部分工程并未实际施工的情况下，邱某仍多次在多份工程质量验收单、工程付款审批表等材料“项目经理”一栏签字确认，这一行为明显违背了其作为项目经理应秉持的谨慎、负责的原则，属于严重失职，并造成公司重大损害，构成严重违反公司规章制度和劳动合同约定的情形，某建设公司据此解除与邱某的劳动合同，无需支付经济补偿金。遂判决支持了某建设公司的诉讼请求。