2010年10月，黎某入职某公司。2016年5月，双方签订劳动合同，约定合同期限至2022年4月。2022年4月，某公司以与黎某的劳动合同期满为由，通知黎某于4月30日解除劳动合同。2022年5月，黎某到岗并要求安排工作，被某公司拒绝。黎某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某公司自2010年10月至2022年4月期间存在劳动关系，并请求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了黎某确认劳动关系的请求，驳回了其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。黎某不服，诉至人民法院。

人民法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，黎某自2010年10月起至2022年4月期间与某公司之间存在劳动关系，在某公司连续工作满十年，其对是否与某公司续签劳动合同享有单方选择权。在黎某有续签劳动合同意愿的情况下，某公司以黎某的劳动合同期满为由解除劳动合同，系违法解除。遂判决确认黎某与某公司自2010年10月至2022年4月期间存在劳动关系，并判令某公司向黎某支付违法解除劳动合同赔偿金。